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【新时期新景象新作为】重庆出台深入职称轨制改造实行看法 惠及1

  重庆日报讯 (记者黄乔)2月24日,记者从重庆市人社局了解到,为当真贯彻落实《中共中心办公厅、国务院办公厅印发<对于深化职称制度改革的意见>的告诉》精神,联合重庆实际,我市出台了深入职称制度改革实行意见。

  据懂得,看法从完美职称评价尺度、健全职称轨制系统跟翻新评估职称机制等6慷慨面提出了请求,这一改造将惠及我市160多万专技职员。

  探索在新兴职业范畴增设职称系列

  根据中共重庆市委办公厅、重庆市国民政府办公厅《关于印发重庆市深化职称制度改革的实施意见的通知》,本次职称改革的基础准则是“坚持服务发展、鼓励创新,品学兼优、以德为先,遵守法则、科学评价,问题导向、分类推动,以用为本、创新机制的原则,重视向科技创新人才、企业人才、基层一耳目才倾斜”。

  意见提出,目前,要坚持现有的总体稳固,继承沿用工程、卫生、农业、经济、会计和科学研究等领域的职称系列。依照国度统一安排,撤消个别不适应经济社会发展的职称系列,整合职业属性相近的职称系列,探索在新兴职业领域增设职称系列。职称系列可依据专业领域设置相应专业种别。

  各职称系列均设置初级、中级、高级职称,其中高级职称分为正高级和副高级,低级职称分为助理级和员级,可根据需要仅设置助理级。目前尚未设置正高级职称的职称系列均设置到正高级,以拓展专业技术人才职业发展空间。

  详细来看,工程系列增设正高级工程师,经济系列增设正高级经济师,会计系列增设正高级会计师(其中审计专业增设正高级审计师),统计系列增设正高级统计师,技工院校教师系列增设正高级讲师、正高级实习领导教师,中等专业学校教师系列增设正高级讲师,工艺美术系列增设正高级工艺美术师,艺术系列增设高级舞台技师(副高级为主任舞台技师),实验技术系列增设正高级试验师,船舶系列增设正高级船长、正高级轮机长、正高级船舶电子员、正高级引航员,民用航空飞翔系列增设正高级飞行员、正高级领航员、正高级飞行通讯员、正高级飞行机械员。农业系列持续发展农业技术推广研究员职称评审工作。

  摸索树立职称申报评审诚信档案和失信黑名单制度

  意见要求,保持把品格放在专业技术人才评价的首位,重点考核专业技术人才的职业道德。用人单位通过个人述职、考察测评、民心考察等方式全面考察专业技术人才的职业操守和从业行动,提倡迷信精力,强化社会义务,1123kjcom开奖直播现场直播一,坚守道德底线。探索建破职称申报评审诚信档案和失信黑名单制度,纳入全国信誉信息共享平台。履行学术造假“一票否决制”,对通过平心而论、暗箱操作等违纪违规行为取得的职称,一律予以撤销。

  不将论文作为评价运用型人才的限度性条件

  意见提出,要战胜职称评审唯论文偏向,不将论文作为评价应用型人才的限制性条件。

  对在艰难边远地域和基层一线工作的专业技术人才,淡化或不作论文要求;对实际性、操作性强,研究属性不显明的职称系列,可不作论文要求。探索以技术立异成果、专利成果、结果转化、技术推广、标准制定、决议征询、公共服务、名目讲演、工作总结、工程计划、行业工法、设计文件、教案课例、病历等成果情势替换论文要求。推行代表作制度,重点考察研究成果和创作作品德量,淡化论文数目要求。

  对职称外语和盘算机利用测验不作同一要求

  在职称外语和计算机应用考试方面,意见也作了明白规定,确切须要评价外语和计算机水平的,由用人单位根据岗位需要自主断定评审条件。对在艰苦边远地区和基层一线工作的专业技术人才,以及对外语和计算机程度要求不高的民营企业、中小学等的专业技术岗位和体育教练、工艺美术、艺术、文物博物、大众文化等职称系列,不作职称外语和计算机应用才能要求。

  创新基层人才评价机制 畅通特殊人才“绿色通道”

  意见中强调,要创新基层人才评价机制,对长期在艰苦边远地区和基层一线工作的专业技术人才,着重评价实在际工作事迹,恰当放宽学历和任职年限要求。健全基层专业技术人才“定向评价、定向应用”机制,针对基层医疗卫活力构全科医生、乡村小学全科老师,以及乡镇(街道)的农业服务体制、文明服务机构、劳动就业和社会保障机构等专业人员职业特色,分类建立基层专业技术人才职称评审委员会或单设评审组,单设评价标准,独自评审。进一步拓展基层人才专业发展空间,领导各类人才到基层一线建功立业。

  与此同时,还要畅通职称评定“绿色通道”,订正完善我市特殊人才、留学回国人员、博士后研究人员职称评定方法,不唯学历、不唯资格、不唯论文,不拘一格提拔人才。对特殊人才通过特别方法进行评价,对获得重大基本研讨和前沿技巧冲破、解决重大工程技术困难、在经济社会各项事业发展中作出重大奉献的专业技术人才,援外助藏的专业技术人才,机关分流到企事业单位人员,以及引进的急需紧缺人才,可通过特殊人才职称评定“绿色通道”直接评定高中级职称;对引进的海外高档次人才和急需紧缺人才,可通过留学回国人员职称评定“绿色通道”直接评定高中级职称;对培育和引进的博士后研究人员,可通过博士后研究人员职称评定“绿色通道”直接评定高等职称。

  制订“双师”职称评定措施

  意见中提出,要买通高技巧人才与专业技术人才职业发展通道,制定院校先生和企业工程师(技师)“双师”职称评定办法,增进校企配合。在内地就业的港澳台专业技术人才,以及持有本国人永恒居留证或各地颁发的海外高层次人才寓居证的外籍人员,可按划定纳入特殊人才职称评审渠道。

  另外,对35岁及以下的优良青年人才申报评审正高级职称可不受事业单位岗位数额制约,取得资历后可优先聘请。高校、科研院所、医疗机构等企事业单位中经同意离岗创业或兼职的专业技术人才,3年内可在原单位按规定畸形申报职称,其创业或兼职期间工功课绩作为职称评审的根据。

  在改良职称治理服务方式方面,意见也作出了要求,要下放职称评审权限,向区县下放中级职称评审委员会组建核准权;向具备前提的高校全面下放传授、副教学职称评审权,向市属科研院所下放科研及相关联列(专业)高级职称评审权,向三甲教养病院下放卫生技术副高级职称评审权,向大型企业下下班程技术高级职称评审权。探索组建区域性高级职称评审委员会。

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